Валерия ЗУП 0 - 13.04.2018 22:22:39 |
Здравствуйте! С нового года перешли с 2.5 зарплаты и управления персоналом на 3.1. Организация отправляет сотрудников на плановый медицинский осмотр, и все его проходят в рабочее время. Помогите правильно начислить з/п сотрудникам, проходящим плановый мед. осмотр в размере их средней з/п.
|
1С Программист Эксперт | |
Специалист 1 - 14.04.2018 8:54:34 |
Для регистрация в 1С ЗУП 3.1 прохождения медицинского осмотра используется документом Отсутствие с сохранением оплаты. В нем надо указать сотрудника, направляемого на осмотр и период отсутствия.
Предварительно надо внести в программу вид начисления Оплата за время прохождения медицинского осмотра. |
Специалист 2 - 14.04.2018 8:58:17 |
Особое внимание обратите на заполнение следующих полей вида:
Назначение - Оплата времени сохраняемого среднего заработка Начисление - По отдельному документу Результат рассчитывается (формула расчета заполниться автоматически) Учет времени зависит от того как учитывается отсутствие сотрудника – по дням или часам Вид времени - Время прохождения медицинского осмотра (с указанием основного времени Выполнение государственных обязанностей) Вид стажа ПФР - Исполнение государственных или общественных обязанностей. В документе надо указать сотрудника и период отсутствия на рабочем месте В поле Вид отсутствия выбрать Время прохождения медицинского осмотра. В поле Начисление надо выбрать заранее созданный вид Оплата за время прохождения медицинского осмотра и рядом ввести процент оплаты. Расчет будет произведен автоматически, ознакомиться подробно с ним можно с помощью печатной формы Подробный расчет начислений. |
Аноним 3 - 26.07.2018 10:03:20 |
Добрый день!
|
Аноним 4 - 26.07.2018 10:05:48 |
У нас никаких медосмотров при приёме на работу никогда не было, только перешли на 3,0. столкнулась с приёмом на работу, и медосмотр который мы должны возместить. Не знаю с чего начать?
|
Анна 5 - 31.07.2018 13:09:44 |
Статьей 212 ТК РФ вменена обязанность работодателю обеспечить безопасные условия и охраны труда, и в случаях, предусмотренных законодательством, проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры: при поступлении на работу - предварительные, и в рамках трудовой деятельности - периодические.
Список категорий работников, для которых мед. обследования обязательны, уточнен ст. 213 ТК РФ. При начислении компенсации за понесенные сотрудником расходы на мед.обследование следует учитывать следующее: данный вид расходов не относиться к затратам на оплату труда, а учитывается как прочие расходы, т.е. не учитываются при расчете среднего заработка для любых целей, поскольку осуществляется исключительно в интересах работодателя, данный вид компенсации не подлежит налогообложением НДФЛ, следовательно, не указывается в отчетности по НДФЛ, компенсация пройденного медицинского осмотра - это выплата не в рамках трудовой деятельности работника, не вознаграждение за труд, а обязанность работодателя в рамках обеспечения требований законодательства, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами. Таким образом, для компенсации пройденного медицинского осмотра, сотрудника в первую очередь, надо принять в штат, после чего отразить начисления. Необходимо создать разовое начисление, например “Мед.осмотр, обязательный”, со следующими признаками Назначение начисления “Прочие начисления и выплаты” Вид “Разовое начисление” Расчет и показатели “Результат вводиться фиксированной суммой”- будете по каждому сотруднику указывать конкретную сумму компенсации Вид стажа ПФР “Не включается в страховой стаж” Средний заработок- удалить все “галки” На вкладке “Налоги, взносы, бухучет”, для НДФЛ указать- не облагается, для показателя “налог на прибыль, вид расходов по ст. 255 НК РФ” указать “Не включается в расходы по оплате труда”, для показателя “Статистическая отчетность” указать “не учитывается” |
ирина 6 - 08.08.2020 6:10:41 |
Здравствуйте)) При приеме на работу работник проходил мед.комиссию, но не был принят, в связи беременностью...обязано ли предприятие возместить расходы на медосмотр ?
Спасибо)) |