| Ирина 0 - 05.11.2018 22:54:14 |
Здравствуйте! Очередной вопрос по программе 1С ЗУП 3.1. Надо как-то по особому оформить документа приема на работу на сотрудницу, которая будет работать вместо уходящей в отпуск декретницы? Комментарием может указать, достаточно этого будет?
|
| 1С Программист Эксперт | |
| Специалист 1 - 06.11.2018 19:43:41 |
Место же за уходящей в декретный отпуск сотрудницей должно сохраняться, просто комментарий в документе написать недостаточно. Вам надо при оформлении приема на вкладке Трудовой договор выставить флаг, что это срочный договор, указать основание, выбрав из списка, точную формулировку не назову, смотрите что-то вроде временного исполнения с сохранением места работы.
|
| Василиса 2 - 06.11.2018 21:38:37 |
А как принять на испытательный срок сотрудника? У меня конфигурация бухгалтерия 3.0 обновленная до последней версии
|
| Специалист 3 - 08.11.2018 20:55:24 |
В документе Прием на работу возле даты приема есть поле Испыт. срок (мес), там необходимо указать, сколько месяцев он будет длиться.
|
| Василиса 4 - 09.11.2018 16:09:30 |
А дальше, где я увижу, что сотрудник на испытательном сроке?
|
| Специалист 5 - 09.11.2018 16:10:31 |
В приказе на прием по форме Т-1 отражается этот срок. Приказ формируется в виде печатной формы из документа приема. В журнале приемов и отчетах кадровых можете настроить отображение колонки Испыт. срок (мес). В журнале через Изменить форму, в отчете через расширенные настройки
|
| Василиса 6 - 09.11.2018 16:15:10 |
Спасибо, буду настраивать!
|